Работните места за многообразие в държавните университети в Северна Каролина може да са изложени на риск с предстоящото гласуване в борда
РАЛИ, Северна Каролина (AP) — Системата на държавните университети в Северна Каролина може скоро да се причисли към други огромни университети в фрапантно редуциране на съществуващи стратегии за разнообразие и работни места, в случай че ръководи бордът гласоподава за анулация на съвсем петгодишна политика за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване в четвъртък.
Предложената смяна в политиката се концентрира върху премахването на правилник от 2019 година, който обрисува разнообразни длъжности на DEI – като чиновници по многообразието в целия университет система — и също по този начин дефинира функциите и отговорностите на чиновниците, като подкрепяне при програмиране на многообразието и ръководство на образования за чиновници и студенти.
Новата политика не включва обрисуваните отговорности на чиновниците и връзките на DEI, което допуска, че те могат бъде отстранен. Той мина през комитета за ръководство на университета на борда предишния месец за по-малко от четири минути без разискване.
Положително гласоподаване от борда би означавало, че смяната ще влезе в действие неотложно, засягайки всички 17 учебни заведения в системата.
Преди окончателното гласоподаване публичната противоположна връзка по отношение на политиката значително беше лимитирана до формуляр за изпращане на уеб страницата на борда, който затваря в четвъртък. Към понеделник повече от 250 души са изпратили обществени мнения - множеството се разпознават като ученици, съгласно обществените регистри на системата на Университета на Северна Каролина.
Само 13 души показаха поддръжка за евентуалната анулация, до момента в който останалите се опълчиха на това. Коментатори включваха студенти, които описаха по какъв начин са се възползвали от университетските стратегии за разнообразие, и родители, които споделиха, че няма да изпратят детето си в учебно заведение на UNC, в случай че политиката се промени.
DEI се трансформира в един от най-спорните въпроси в университетските кампуси през последните години, защото консерваторите настояват, че практиките могат да доведат до дискриминация. Защитниците обаче споделят, че самодейностите за разнообразие вършат противоположното, като подсигуряват приобщаването на студентите от малцинствата и преподавателите в университетската общественост.
На други места Университетът на Флорида и Тексаският университет в Остин оповестиха съкращения на работни места за чиновници, занимаващи се с многообразие тази година. По-общо казано, минимум 20 щата са видели оферти на републиканците, които се стремят да лимитират многообразието и стратегиите за приобщаване в няколко обществени институции, в това число университети.
Водещият кампус на щата, Университетът на Северна Каролина в Чапъл Хил, се реалокира да ограничи стратегиите за многообразие предходната седмица, откакто бордът на университета гласоподава да преразпредели 2,3 милиона $ в разноските на DEI в бюджета за идната година вместо това към начинания за социална сигурност. По време на постоянното съвещание на Съвета на настоятелите на UNC по-късно през седмицата, попечителят Ралф Мийкинс сподели, че е „ изцяло срещу “ измененията в бюджета.
Председателят на бюджета на борда, Дейв Болик, сподели в изявление, че съкращаването на бюджета се разглеждаше в продължение на съвсем една година.
„ Няма причина да не можем, като попечители на университета, да сигнализираме, че това е посоката, която университетът би трябвало да поеме. Чувствам се добре от това “, сподели Болиек, който също завоюва републиканските първоначални избори за държавен инспектор предходната седмица.
По-категоричните проекти за понижаване на финансирането на DEI датират най-малко от края на март, съгласно получените обществени записи на UNC от Асошиейтед прес. В дневен ред, изпратен до различен админ преди съвещанието на Управителния съвет предишния месец, ректорът на университета Крис Клеменс написа, че е нужен проект за унищожаване на най-малко 1 милион $ от бюджета на DEI на университета.
Той също по този начин загатна в имейла си от 25 март, че администрацията би трябвало да се „ приготви за някаква бърза смяна “.
В седмиците преди гласуването UNC отстрани страницата си за чиновници от университетската работа за Разнообразие и включване, за което екипът за връзки с медиите на университета сподели, че е направено като мярка за дискретност. Уебсайтът на службата по-рано изброява личен състав от 12 души, управителен от основния шеф по разнообразието доктор Лия Кокс.
Временният канцлер на UNC Лий Робъртс сподели пред кореспонденти на срещата на попечителите предходната седмица, че е чакал да види по какъв начин ще наподобява финализираната политика на Управителния съвет за разнообразието, преди да дефинира какво може да се случи с офиса за многообразие и други работни места.
